上周星期五，推特又迎来了另一轮裁员。对于企业来说，这本是一件很正常的事情。但是对于马斯克主持下的推特，感觉有一种明显的“剃刀计划”在推行。

从10月27日马斯克收购推特开始，就已经揭开了裁员的序幕。

第一次执行：10月27日-11月2日是推特高管，因为太硬核了，曾经敢怒怼马斯克。

第二次执行，11月4日，代码不硬核的剃掉。

第三次执行，11月12日，海外员工剃掉4千多名，只留下1千多名硬核的。

第四次执行，11月16日，全体员工自检自评，够不够硬核，不硬核的主动剃掉。

第五次执行，11月18日，工程队自我总结半年内做了啥成绩，未通过代码审查的被剃除。

第六次执行，11月中上旬期间，有一些还敢公开怼他的员工被剃掉。

第七次执行，11月23日，有一些上次自我感觉硬核，没有离职，但被发现代码质量不过关，当场被剃掉。

第八次执行，12月16日，部分基础设施的工程师以及维持社交媒体服务运行的部分人员。

马斯克的“剃刀计划”，简单而粗暴，让很多员工猝不及防，大部分以比较草率、无理由的方式被辞退，人人自危。以至于推特经理们要求员工实行工作12个小时的轮班制，每周工作7天，以应对迫在眉睫的裁员危机。而且推特尚未告知员工他们是否会获得加班费、补假或工作保障。一些人还乐观地认为，这是马斯克的团队在借此考验谁的工作更硬核。

到目前为止，推特正式员工已从多名减为多名，数量接近其上市前人数，裁员比例高达75%。如果马斯克的“剃刀计划”成功，那么整个科技行业都有可能迎来一场革命性的硬核变化。