万里长江第一城宜宾，山水秀丽，人杰地灵，在这里，坐落着一个全省民营企业的标杆——四川成中控股集团股份有限公司（以下简称“成中集团”），它是一家从初期负债20多万元，发展到至今拥有总资产50余亿元，年产值达30亿元，年税利达2.2亿元的民企集团。

成中集团工会工作亮点纷呈：工会按照“六型四好十有”的标准，本着“维护职工合法权益，服务职工群众”的精神，坚持用“共同协商、共谋发展、共建共享”的“三共”理念，力促劳资之间上下同心，同频共振，争创百年企业。近年来，成中集团先后荣获了“三面红旗”，即全国模范职工之家、全国模范劳动关系和谐企业、全国五一劳动奖状。这是中华全国总工会对成中集团工会工作的充分肯定，也是四川省第一个获此殊荣的民营企业。

制度保障创建职工“温馨港湾”

年5月企业成立工会，作为成中集团首任董事长的程贞贵就提出“成中，忠诚到永远”，全力构建和谐劳动关系。如今，成中集团董事长程孝义高瞻远瞩，打造百年成中目标，即“建一个共建共享的和谐企业、品牌企业和一个对社会负责任的百年企业”，与员工一起风雨同舟，砥砺前行。

目前，成中集团工会组织建设健全，现有工会委员7人，经费审查委员会委员3人，工会会员人数余人。集团工会下辖女职工委员会、劳动争议调解委员会和12个基层工会。集团工会和所辖基层工会共有专兼职工会干部80余人，其中专职工会干部6人。工会组建率和职工入会率均达到％。工会阵地建设齐全。目前集团工会有办公室两间（㎡），并配备了相应的办公设备，下设职工之家（㎡）、职工书屋（全国职工示范书屋一个，藏书上万册）（㎡）、劳模创新工作室（80㎡）、电教培训中心（㎡）、职工健身中心（健身器材10万余元）（㎡）、职工心灵驿站（20㎡）、妈咪宝贝屋（20㎡）、劳动争议调解中心（20㎡）、职工食堂（供名职工用餐）（㎡），并设有企业宣传橱窗、厂务公开栏、企业网站。“可以说，成中集团工会硬件建设是一流的。”一位在成中集团工作了20多年的职工如是说。

工会建起来了，怎么转起来呢？又该如何让工会在企业构建和谐劳动关系中发挥作用呢？为解决好这些问题，近年来，成中集团工会下足了功夫。

据成中集团工会主席苏炳兰介绍，解决这些问题主要以制度做支撑，经费做保证。早在2年，公司在全市范围内率先制定了《厂务公开实施细则》，4年公司党政工联合制定了《成中集团全心全意依靠职工办企业的实施细则》，7年制定了《成中集团企业职工代表大会条例实施细则》，年制定了《职工代表大会制度》，从而使职工民主管理实现了制度化、规范化、程序化的科学管理。公司还制定了工会工作内容和工作职责、制度等，建立了门类清晰、资料齐全、管理规范的工作档案。工会经费也设有专户，每年用于履行职责和开展各种活动的经费近万元。

精准发力打造职工“温馨之家”

打造百年成中，这是成中人的梦想。他们的目标是实现共建共享的改革成果，打造成中人“温馨之家”。

那么，他们是如何做的呢？有哪些创新举措呢？

发展同频共振，找准“职工之家”的凝聚力。成中集团工会在民营企业的员工与老板之间找准切入点、着力点、平衡点，创新工会的工作思路。“共创目标”，增强“合力”。工会促成企业在发展目标上融入“共享”“和谐”理念，与董事会、监事会达成企业发展目标共识，坚守“成中，忠诚到永远”的信念，与员工一起风雨同舟，和衷共济，助力企业高速发展。

“共建和谐”，增强“活力”。工会在厂务公开民主管理中，努力探索和推进创新思维、创新机制、创新举措，并实施厂务公开与问责、业绩、评先创模活动“三挂钩”办法。公司曾多次接受全国厂务公开民主管理交叉检查，并获得好评。年，成中集团荣获“全国厂务公开民主管理示范单位”称号。

“共谋发展”，增强“动力”。工会围绕企业发展大局，切实做好与企业的协调配合，建立了三个平台，让职工在企业找到认同感和归属感。一是开展“竞赛展示工匠精神”主题教育。加强职工技能培训、岗位练兵、技术创新活动，把农民工打造成技能标兵，农民工任西和获得全国五一劳动奖章、周红刚荣获四川省劳动模范。二是开展“月创年评一报告”活动，即月创明星、年评先进、劳模先进事迹报告会，让“模范”的先进思想和行为产生“几何效应”。三是引导员工建言献策，其中有“石膏薄抹灰法”等余条良策在建筑施工中广泛应用。四是积极开展技术创新，降低生产成本，提高工作效率以及工程质量，员工付强、刘雄分别荣获多项国家专利。目前，集团已有省级工法、国家专利等20余个。企业也被评为四川省非公有制企业“我为民营企业献策”先进单位。据不完全统计，实施的合理化建议已为企业带来上千万元的经济收益。

工资集体协商，增强“职工之家”的战斗力。工会着眼企业长远发展，立足维护职工合法权益，努力与公司决策层达成“共建百年企业”的共识，在全市企业率先推行“和谐劳动关系”和“工资集体协商”工作，把社会保险、福利待遇等事项都列入集体协商的范围和内容。为企业职工购买“五险一金”是成中集团开展工资集体协商中的一个重要内容。据悉，近年来，企业平等协商和集体协商实现了数量质量双提升，集体合同、工资集体协商覆盖率达％，女职工专项集体合同覆盖率达到％。职工人均年收入已由3年的元上升到年的近8万元。

目标共建共享，提高“职工之家”的向心力。工会努力构建企业和谐劳动关系，实现共建共享改革成果，完善利益机制，建立股份奖励。在企业扩股增股时，对那些为企业作出显著贡献的人员实行赠股奖励，职工持股额占40％。同时，工会充分保护和调动职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

建立教育机制，激励职工提能。公司实行在职学历教育和职称考试激励政策，截至年，已有20余人获得奖励。坚持在先进模范中选拔优秀人才进入企业管理岗位，目前已有30人由“蓝领”进入“白领”。建立“农民工夜校”，4所夜校共吸纳了0余农民工参与，职工培训面年均达50％以上。

建立帮扶机制，共建和谐企业。工会建立困难帮扶基金，当好职工的“娘家人”，先后帮助解决了困难的职工达余人次，帮扶金额上百万元。职工们都说工会是和谐之家，是最亲、最知心、最体贴的“娘家人”。

建立沟通机制，工会积极作为。工会向企业行政部门提出建立“七必访、七必谈”制度，把企业对员工的关爱送到职工内心深处。工会为职工做好事、办实事得到职工衷心拥戴和社会各界的广泛好评。

砥砺前行实现百年成中梦想

“成中，忠诚到永远”这是成中人立下的誓言。

近年来，作为一家民营企业，成中集团开拓创新，与时俱进，坚定地走出了一条自己的道路。一分付出，一分收获，成中集团除荣获“三面红旗”外，还先后荣获全国文明单位、全国厂务公开民主管理示范单位、四川省“创争”活动模范示范单位、四川省巾帼文明示范岗等余项（次）荣誉称号。基层工会中有全国模范小家1个，省级模范小家2个，省级工人先锋号1个，省级民主管理示范班组1个，宜宾市模范职工之家5个，宜宾市模范职工小家6个，宜宾市级工人先锋号5个。公司有省级劳模4人、宜宾市级劳模1人、县级劳模4人。年集团工会主席郑春霞荣获“全国工会系统劳动模范”荣誉称号，年集团工会主席苏炳兰荣获“全国优秀工会工作者”荣誉称号。郑春霞、苏炳兰先后作为代表出席了中国工会十六大、中国工会十七大会议。

这些成绩与荣誉，凝聚着每一个成中人的汗水与智慧，也增加了成中人脚踏实地，奋力拼搏的信心。

当下，成中人也不敢懈怠，绘制出了“打造百年成中命运共同体，共建共享共成”的宏伟蓝图。如今，成中集团董事长程孝义正带领全体成中人以改革创新精神为动力，着力打造百年成中，为实现成中集团高质量发展，开拓创新，砥砺前行。我们相信，成中人的梦想一定会实现。（图/文胡健廖志忠）

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